15 gün ihbar süresine uyulmazsa ne olur? Sözleşmede öngörülen uyarılar, işverenden uyarı vermeden sözleşmeyi sona erdiren taraf (çalışan veya işveren) ile uyuşmaz. Yasal olarak uygulanan dönemler: Bildirim süresi karşılanmazsa, taraf diğer taraftan bir duyuru için başvurabilir.12 Şubat 2025iHbar için tazminat nedir? Fesih süresini ve tazminatını nasıl hesaplıyorsunuz? -Paraşüruşüt ›Toplam Tasazminati Saplamaparaşüt› Bildirim Uyarısı İhbar süresini doldurmak zorunlu mu? Çalışma Kanunu, işveren ve çalışan arasındaki anlaşmanın feshedileceğini, “ÖYLE duyurusunun belirli bir süre hakkında bilgilendirilmesi gerektiği. İşten ayrıldıktan sonra 15 gün çalışmazsa ne olur? Bildirim süresine uymazsanız ve çalışmazsanız, işvereniniz sizden fesih için başvurabilir. Bu 8 haftalık ücretiniz. Eğer iş keyfi olarak…
Yorum Bırak