6 ay çalışan bir kişi işsizlik maaşı alabilir mi?

En az 120 gün çalışmış olan kişiler işsizlik maaşı almaya hak kazanır. Bu nedenle, işinden ayrılmadan önce en az 6 ay çalışmış olan kişiler, işsizlik maaşı alma şartları çerçevesinde çalışma günü sınırını karşılar. 6 ay çalışmış olan herkes işsizlik maaşı alabilir.

6 aylık işsizlik ödeneği ne kadar?

İşsizlik ödeneği tutarıSon 4 ayın en yüksek kazançlarının aylık ortalamasıÖdenecek işsizlik ödeneği tutarıSon 4 ay 2024 yılı asgari ücretle çalışanlar20.002.507.940,27Son 4 ay 25.000 TL ile çalışanlar25.000.009.924,10Son 4 ay 41.000 TL ile çalışanlar41.000,0015.

2024 işsizlik maaşı Nasıl Hesaplanır?

İşsizlik yardımı, son dört ayın ortalama prim gelirine göre hesaplanır. İşten çıkarılmadan önceki son dört ayın brüt kazançları toplanıp 120’ye bölünerek ortalama günlük brüt kazanç belirlenir. Ödenek, bu tutarın %40’ı olarak hesaplanır. Ancak bu tutar, brüt asgari ücretin %80’ini geçemez.

İşsizlik maaşı 8 ay mı 10 ay mı?

İşsizlik ödeneği, sigortalının çalışma durumuna ve prim gün sayısına bağlı olarak farklı dönemlerde ödenir: 600 gün prim ödeyenler 6 ay boyunca işsizlik ödeneği alabilirler. 900 gün prim ödeyenler 8 ay boyunca işsizlik ödeneği alabilirler. 1080 gün prim ödeyenler 10 ay boyunca işsizlik ödeneği alabilirler.

6 ay çalışıp tazminat alabilir mi?

Kıdem tazminatı hakkı: İş hukukuna göre, altı ay önce işten çıkarılan ve hizmeti bir yıldan fazla olan bir çalışan kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak, çalışan 6 ay içinde işten çıkarılırsa kıdem tazminatına hak kazanmaz.

İşsizlik maaşı alma şartları nelerdir?

Hizmet sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde hizmet sözleşmesine tabi olmak, hizmet sözleşmesinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak, hizmet sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen veya elektronik ortamda başvuruda bulunmak.

2024 işsizlik maaşı kaç ay alınır?

600 gün sigortalı olarak çalışırsanız 6 ay (180 gün), 900 gün sigortalı olarak çalışırsanız 8 ay (240 gün), 1080 gün sigortalı olarak çalışırsanız 10 ay (300 gün) işsizlik ödeneği alabilirsiniz.

5 ay çalışan kaç ay işsizlik maaşı alır?

İşsizlik ödeneği kaç ay alınmalıdır? – İşsizlik ödeneği sigortalılık süresine göre ödenir. En az 600 gün sigortalı olanlar için ödeme 6 ay, en az 900 gün sigortalı olanlar için 9 ay ve 1080 gün sigortalı olanlar için 10 aydır.

İstifa edince işsizlik maaşı alınır mı?

Çalışan, iş sözleşmesini geçerli bir nedenle feshederse, işsizlik ödeneğine hak kazanır. Bu nedenle, “İşten çıkarılan kişi işsizlik ödeneği alabilir mi?” sorusunun cevabı yoktur. Çalışanın feshinin İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca geçerli bir nedene dayanması durumunda, işsizlik sigortasından yararlandığını söyleyebiliriz.

Asgari ücretle çalışan bir kişi ne kadar işsizlik maaşı alır?

Hesaplama esası ortalama brüt günlük kazancın %40’ıdır. Örneğin 2024 yılında asgari ücretle çalışan bir kişinin günlük brüt kazancı 666,75 TL olduğundan işsizlik ödeneği bu tutarın %40’ı üzerinden hesaplanır.

Asgari ücretin brütü ne kadar 2024?

Asgari ücret, yasa gereği çalışanlara ödenebilecek en düşük ücrettir. Başka bir deyişle, bir çalışana ödenebilecek asgari ücrettir. Temmuz 2023’te asgari ücret 11.402,32 TL olarak açıklandı. 2024 yılı için asgari ücret net 17.002,12 TL ve brüt 20.002,50 TL olarak belirlendi.

İşten ayrıldıktan sonra işsizlik maaşı nasıl alınır?

İşsizlik ödeneği için çevrimiçi başvurular İŞKUR’un web sitesi (www..tr) üzerinden yapılmalıdır. Başvuru süreci ekranına e-devlet üzerinden de erişilebilir. E-devlet üzerinden başvuru yapmak için e-devlet alanındaki “Kurumlar” bölümündeki “İŞKUR” bölümüne girmeniz yeterlidir.

Asgari ücrete zam gelince işsizlik maaşı artar mı?

Örneğin, brüt maaşı 5.800,00 TL olan bir işsizlik maaşı alan kişi 2.302,39 TL işsizlik maaşı alabilirken, 2019 yılında işsizlik maaşı tavanı nedeniyle 2.031,19 TL işsizlik maaşı bağlanmıştı. 2020 yılında asgari ücrete yapılan bu artış nedeniyle bu kişinin maaşı 2.302 TL olacak.

1 yıl çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?

İşsizlik ödeneği başvuru süresi ne kadardır? İşsiz sigortalı, son üç yıl içinde 600 gün işsizlik sigortası primi almış olması ve iş ilişkisinin sona ermesinden önce en az 120 gün hizmet sözleşmesi kapsamında çalışmış olması şartıyla, hizmet sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a şahsen veya elektronik ortamda başvuruda bulunmalıdır.

Kimler işsizlik maaşı alamaz?

İşsizlik ödeneği kimlere verilebilir, kimlere verilemez? 1) İşveren tarafından deneme sözleşmesinin feshi halinde – alınamaz. 2) Çalışan tarafından deneme sözleşmesinin feshi halinde – alınamaz.

6 ay ücretsiz doğum izninden sonra işsizlik maaşı alabilir mi?

Doğum izni işsizlik yardımını hariç tutmaz | Ekmek ve Gül. Doğum izninden döndükten sonra işten çıkarılan bir çalışan, son 3 yılda 600 gün prim ödemişse işsizlik yardımı alabilir. Son 4 ayda prim ödememek işsizlik yardımının alınmasını engellemez.

İşsizlik maaşı hangi hallerde alınamaz?

Sigortalı olduğu işinden, “ahlak, iyi niyet ve benzeri kurallara uymayan haller” olarak tanımlanan ve işveren tarafından haklı fesih sebebi teşkil eden durumlardan dolayı çıkarılan işçiye işsizlik ödeneği verilemez.

İşsizlik maaşı 600 gün şartı kalktı mı?

Kanun’un 1. maddesinde yapılan değişiklik ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na eklenen 2. madde ile; kısa çalışma ödeneği alabilmek için asgari prim ödeme gün sayısı 600 günden 450 güne düşürüldü. Kısa çalışma nedenlerine “genel salgın” durumu eklendi.

300 gün primi olan işsizlik maaşı alabilir mi?

– 900 gün sigortalı olarak çalışmış ve işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün süreyle işsizlik ödeneği verilir. – 1080 gün sigortalı olarak çalışmış ve işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün süreyle işsizlik ödeneği verilir (kanunla belirlenen diğer şartların da bulunması halinde).